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最佳雇主最重要特征：員工尊重度首超薪酬福利
圖片來源：網絡
“員工尊重度”首超“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要“氣質”
“有奶便是娘”、“有錢就是爺”的時代已經OUT瞭？近日，國內一大型機構發佈瞭“2015中國年度最佳雇主”的公眾調查結果，2015年員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以後可能真行不通瞭。對此，也有“毒舌”老板反擊稱，空談誤人誤己，不如掙錢實在，沒有面包連活著也不易，“尊重主要看實力”。
■新快報記者 朱清海/文 廖木興/圖
根據智聯招聘近日發佈的《2015中國年度最佳雇主》公眾調查結果顯示，白領對中國“好雇主”應具備的特征達成瞭共識，不再把“薪酬福利”當做唯一的重心，而是更期望在工作中發揮自身的作用，得到老板的尊重以及公平公正的對待。也就是說，除瞭完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，雇主需更加尊重員工，尊重員工的體驗與感受，讓員工快樂工作，幸福工作。
從此次調查結果可以看出，職場女性爭取機會與權益的意識在不斷增強。相比男性，女性對完善的福利待遇更為看重，且更希望企業能夠公平公正地用人，對和諧的內部人際關系的追求意願也高於男性。不過，除瞭工作之外，女性依然承擔著照顧傢庭的責任，她們在職場中更加渴望平衡與穩定的雇傭關系。據調查結果顯示，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意願則更加強烈，未來的首要職業規劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例要低於女性；男性比女性更渴望成為領導或管理者，12.3%的男性會進行自我創業或自主創新。
■七嘴八舌
白領：寧願舍棄高薪逃離焦慮生活
“經理動不動就罵人，經常在辦公室拿女員工開玩笑。”曾在廣州市天河路某高端餐飲企業工作的女白領小林說，以前她遇到經理責罵或刁難的時候，幸好有位仗義的女主管護著她。隨著女主管休產假，經理變本加厲地“挑刺”，連洗衣店未將送洗的制服及時送到公司，也把小林罵到“躲進更衣間大哭一場”。小林說，“實在受不瞭瞭，隻有辭職。”
在廣州工作的北方女孩小劉稱自己是一枚“女漢子”，“你罵我，我一定罵回去。有什麼話不能好好說呢？”作為老總助理，她有著旁人羨慕的高薪，但也有滿腹的苦水，“老板是男的，典型的‘粗人’，出口成臟。有時氣急瞭我也會罵回去，覺得自己都快沒品瞭。”而且，令她深惡痛絕的是，她有半年多的時間沒休息瞭，“一點不誇張，最基本的雙休都保證不瞭，老板去哪兒我就跟到哪兒。”她自嘲地說，“連追我的人都得等到三更半夜才有機會護駕，要不瞭多久肯定吹。”年關將至，去年沒空回老傢的小劉，已經把父母接到廣州來過年，同時向老板提出瞭辭職。“好累，挨罵我也忍瞭，但是天天加班長時間無休，完全沒有個人的時間，這真的不是我想要的生活。我最後和老板說瞭實話，希望他可以理解，嘴下留情，善待手下的人吧。”
私企老板： 加薪發獎金才是尊重員工
“不用誰來告訴我怎麼做，我隻知道，馬上就是春節，給誰加薪，給員工發多少獎金，這才是硬道理。”珠江新城一私營企業老板李先生心直口快地說，尊重不是無條件的，也不會毫無差別，對公司員工一年來的努力付出他都看在眼裡，“我不想浪費時間和口水搞噓寒問暖那套，有這份閑心還不如想想怎麼多賺錢。按勞分配，論功行賞，我覺得這才是對他們最大的尊重。”
李先生表示，越來越多的新生代員工不好管理，“他們心裡想什麼，我確實搞不明白，沒空也沒興趣瞭解。”他講瞭一位90後前員工的故事，“他有能力，但做事不專註，經常打著外出辦事的借口溜回傢。我說‘你也別解釋瞭，另謀高就吧’。”他說，老板也是人，遇到不順心的時候也會發火，如果是員工的責任或者不小心撞到槍口上，“挨罵是難免的，但你要耿耿於懷那是你的問題。尊重不是靠施舍的，對有能力有責任心的員工，老板獎勵提拔都來不及，又怎麼會不尊重。”他認為年輕人要腳踏實地，先把事做好，“沒有面包，尊重又不能當飯吃。”“企業在薪酬福利上可以通過制度實現公平，比如男女同工同酬，但在用人方面隻能說做到相對公平。”本地一互聯網企業HR袁女士表示，前不久公司內部選聘一名主管，盡管應聘者男女都有，能力相當。結果，老板拍板子挑瞭男員工，“他有他的考慮，不能說不尊重或不公平。”同時，她還表示，在企業內部，同事或上下級關系的和諧隻是表象，競爭無處不在，“有時候尊重也是看人下菜。”
新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151208/093923959970.shtml土地貸款桃園觀音土地貸款
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